今天給各位分享工資拖欠多久勞動(dòng)局不給予受理的知識(shí)，其中也會(huì)對被拖欠的工資多久沒要?jiǎng)趧?dòng)局就不管了進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
1、當(dāng)員工向勞動(dòng)局投訴老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)局通常會(huì)在接到投訴后的五個(gè)工作日內(nèi)開始處理。 勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)首先嘗試調(diào)解解決爭議。如果調(diào)解成功，將制作調(diào)解協(xié)議書。如果調(diào)解失敗，或者一方在約定時(shí)間內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以申請仲裁。 若員工選擇仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將在收到申請后的五日內(nèi)決定是否受理。
2、勞動(dòng)局處理拖欠工資一般需要在六十個(gè)工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的可以延長至九十個(gè)工作日內(nèi)。具體說明如下：一般情況：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成。
3、如果老板拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴。 勞動(dòng)局通常在收到投訴后的5個(gè)工作日內(nèi)受理案件，并開始調(diào)查。 受理后，勞動(dòng)局會(huì)首先嘗試調(diào)解解決***。 如果調(diào)解成功，將制作調(diào)解協(xié)議書。如果調(diào)解失敗，或者一方在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以申請仲裁。
1、如果拿不到工錢向勞動(dòng)局報(bào)告后他們未給予處理，你可以采取以下措施： 確認(rèn)勞動(dòng)局的具體反饋： 首先，確保你已經(jīng)向勞動(dòng)局詳細(xì)說明了你的情況，并提供了必要的證據(jù)，如工作記錄、工資條等。 如果勞動(dòng)局表示無法處理，詢問具體原因，特別是是否因?yàn)槿鄙賱趧?dòng)合同等關(guān)鍵證據(jù)。
2、實(shí)際上，根據(jù)問題受理范圍，很多部門都可以直接解決對應(yīng)問題：勞動(dòng)局。勞務(wù)、勞資***投訴，不付工錢，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以直接找勞動(dòng)局處理，投訴電話 12 333；環(huán)保局。對于污染投訴，噪音污染、燈光污染、環(huán)境污染等問題，可直接找環(huán)保局處理，投訴電話12369；建設(shè)部門。
3、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、你應(yīng)該去***提***訟。針對老板欠薪的問題，以下是具體的建議和分析：法律途徑：***：當(dāng)老板有錢不給，涉嫌惡意欠薪時(shí)，你可以直接向***提***訟。***將依據(jù)相關(guān)法律，對老板的欠薪行為進(jìn)行裁決，并要求其支付你的勞動(dòng)報(bào)酬。公安局：雖然惡意欠薪罪已入刑法，但公安局主要負(fù)責(zé)刑事案件的偵查工作。
5、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到******?！秳趧?dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動(dòng)局說不管了怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十頌態(tài)七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實(shí)已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù) 第二十九條，勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為不予受理的，會(huì)出具不予受理告知書，你可以到當(dāng)?shù)?a href="http://sd-lymc.com/17a75477dc97c82c.html" style="color:#0099FF" title="人民" target='_blank'>人民******。具體條款如下：第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
首先，嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以期收回被拖欠的工資。 若協(xié)商未果，您可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 您還可以向單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。 如果調(diào)解未能解決問題，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 如果您對仲裁裁決不滿意，可以向人民***提***訟。
拖欠工資超過兩年怎么辦？ 勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決。 勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。 勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。 調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
通常情況下，如果對工資問題有異議，有以下***方式，是雙方協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者工資，可以撥打12333***。
法律主觀：如果拖欠工資上勞動(dòng)局沒用的話勞動(dòng)者可以 申請勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民******、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。
工資拖欠農(nóng)民工上勞動(dòng)局受理時(shí)間為五個(gè)工作日，處理時(shí)間一般會(huì)在六十個(gè)工作日內(nèi)完成，但是如果特殊情況比較特殊，可以適當(dāng)延長，但是不會(huì)超過九十個(gè)工作日，這是有法律依據(jù)的。對于有意拖欠工資的包工頭，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁。
沒有明確規(guī)定多久不發(fā)工資算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，***受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。
公司欠農(nóng)民工的工資，有半年了可以向公司所在地勞動(dòng)部門申請仲裁。
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