今天給各位分享外包被裁員有補(bǔ)償嗎怎么賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)外包崗位被裁員有補(bǔ)償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、外包被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
• 2、外包裁員找誰賠償
• 3、正式轉(zhuǎn)外包后裁人怎么算賠償
• 4、外包被裁員有補(bǔ)償嗎怎么賠償

外包被裁員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

社會(huì)形勢(shì)會(huì)影響之后企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于比較困難的時(shí)候，公司會(huì)選擇通過裁員的方式生產(chǎn)下來，那么外包裁員怎么要賠償？接下來將由為您介紹關(guān)于外包裁員怎么要賠償其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。 外包裁員怎么要賠償 只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

主要的依據(jù)就是與外貿(mào)公司之間存在的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，去尋找勞務(wù)公司存在的違約甚至違法的地方。當(dāng)然如果實(shí)際用工單位用人單位存在過錯(cuò)，也可以一并***要求賠償。外包裁員一般是找外包公司要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

首先，要看一下是否與公司請(qǐng)簽署勞動(dòng)合同，已簽署勞動(dòng)合同的，如果協(xié)商解除合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有期限三十天通知，還需要支付一個(gè)月代通金。

法律分析：企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

外包裁員找誰賠償

1、公司外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。外包公司不支付的，職工可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。當(dāng)然，公司也有單方面解除合同的權(quán)限，主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

2、找公司賠償。首先，需要明確的是，外包公司裁員是否需要賠償取決于其與員工之間的勞動(dòng)合同和公司政策。公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行賠償，合同中規(guī)定了員工因裁員而受到的損失賠償條款。公司在裁員前已經(jīng)告知員工，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行了裁員。

3、外包裁員一般是找外包公司要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者與外包公司簽訂勞務(wù)合同，因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性，所以侵犯自己合法權(quán)利的應(yīng)該找合同的相對(duì)人解決。

4、外包裁員應(yīng)當(dāng)找外包公司，因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性，是與外包公司簽訂的勞務(wù)合同，也應(yīng)當(dāng)找外包公司進(jìn)行賠償。如果實(shí)際用工單位用人單位存在過錯(cuò)，也可以一并***要求賠償。

正式轉(zhuǎn)外包后裁人怎么算賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻莿趧?wù)關(guān)系，那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。

外包公司裁員涉及到賠償問題時(shí)，需要根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。公司非法裁員時(shí)，需要向員工支付賠償金，計(jì)算方法遵循經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式基于員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。具體來說，員工工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，按照一年計(jì)算補(bǔ)償。

外包被裁員有補(bǔ)償嗎怎么賠償

法律分析：只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是勞?wù)關(guān)系，那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。

在常規(guī)情況下，外包合同被解約是否應(yīng)有賠償，取決于具體的合約及法律規(guī)范。一般而言，外包合同是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。在此前提下，如出現(xiàn)如下兩種情形，可能會(huì)獲得賠償：一是合同中有明確規(guī)定解約須支付補(bǔ)償；二是因外包公司違約導(dǎo)致合同解除。

外包被裁有賠償嗎外包的勞動(dòng)者被違法辭退的，有賠償。用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其給付賠償金，但如果該勞動(dòng)者自身具有重大過錯(cuò)，例如嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，則沒有賠償。

外包裁員時(shí)，應(yīng)向與外包員工簽訂書面勞動(dòng)合同的外包公司尋求賠償。若外包公司與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)合同，勞動(dòng)者無法因裁員要求賠償，因裁員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)關(guān)系下的規(guī)定。

勞務(wù)外包辭退賠償如下：辭退外包人員是否需要支付賠償金的這個(gè)問題不能一概而論，勞務(wù)外包一般都要簽訂民事合同，所以在勞務(wù)外包關(guān)系中，辭退是否有賠償?shù)倪@個(gè)問題應(yīng)當(dāng)以合同約定為準(zhǔn)，如果沒有任何正當(dāng)理由辭退外包人員，按照《民法典》規(guī)定，用工方應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

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