本篇文章給大家談?wù)?a href="http://sd-lymc.com/86454241d80fc816.html" style="color:#0099FF" title="壓一" target='_blank'>壓一個(gè)月工資怎么結(jié)算，以及壓一個(gè)月工資?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、新員工壓工資一個(gè)月正常嗎?

新員工壓工資一個(gè)月正常嗎?

所謂的壓一個(gè)月工資，是指員工的工資會(huì)在他們完成一個(gè)月的工作后，在下一個(gè)月收到上一個(gè)月的工資。 以一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明，如果一家公司的發(fā)薪日是月底的28號(hào)，一個(gè)新員工在2月1號(hào)開始工作，那么直到2月28號(hào)，老員工會(huì)收到1月份的工資，而新員工則會(huì)在3月28號(hào)收到他們2月份的工資。

公司規(guī)定工資發(fā)放需延遲45天，這是為了確保公司資金的流動(dòng)性。然而，這只是針對(duì)新員工入職的第一個(gè)月，之后員工的工資將會(huì)正常發(fā)放。 員工需要理解，如果他們?cè)谌魏我粋€(gè)月的工資發(fā)放日前離職，公司將按照45天的規(guī)定{6822945{6822945{6822945 20 900c}8e15}8c77}他們應(yīng)得的工資。 這種做法并不違法，它僅僅是一種財(cái)務(wù)管理措施。

新進(jìn)員工要押一個(gè)月工資是否違反勞動(dòng)法 《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工本人。勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》也有如下規(guī)定：“工資必須在招聘者與員工約定的日期支付。勞動(dòng)法 遲到15次扣半個(gè)月工資，合理么？ 這個(gè)規(guī)定很正常的呀，我們單位（電力）遲到扣兩天的工資。

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