本篇文章給大家談?wù)?a href="http://sd-lymc.com/4e0f4a519a497a5f.html" style="color:#0099FF" title="工傷" target='_blank'>工傷賠償有哪些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān)，以及工傷賠償有哪些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān)的對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷十級用人單位承擔(dān)哪些費(fèi)用
• 2、工傷用人單位賠償哪些
• 3、工傷賠償費(fèi)用由誰承擔(dān)

工傷十級用人單位承擔(dān)哪些費(fèi)用

宜昌市十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為六個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級傷殘為八個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣在上述合同終止或解除的前提下，由用人單位支付，以全市上年職工月平均工資為基數(shù)，十級計(jì)發(fā)6個(gè)月。其他費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用憑票據(jù)報(bào)銷。停工留薪期工資：一般不超過 12 個(gè)月，原工資福利待遇不變；最長24個(gè)月，在此期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。

那么所有的這些費(fèi)用將全部由用人單位自行承擔(dān)?？偟膩碚f，工傷賠償是一個(gè)復(fù)雜而細(xì)致的過程，它涉及到多個(gè)方面的計(jì)算和考量。對于工傷職工來說，了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益是至關(guān)重要的。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該積極履行自己的責(zé)任和義務(wù)，為職工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境。

工傷員工的停工薪資應(yīng)由用人單位定期發(fā)放；若傷員需他人照料，則相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)按用人單位協(xié)議處理。對于殘疾程度為五或六級，無***常工作的員工，用人單位可根據(jù)工資的百分之七十發(fā)放傷殘津貼。

工傷用人單位賠償哪些

1、是這樣的：1，在治療和休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)算，待遇不少于在崗期間。2，報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、餐補(bǔ)、差旅費(fèi)，最多一年。3，由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷全額醫(yī)療費(fèi)用，丙類藥品由用人單位報(bào)銷。

2、針對七級至十級傷殘的職工，若勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工亡待遇：喪葬補(bǔ)助金：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月。

3、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)用。 跨地區(qū)診療的交通與住宿開支。 停止工作期間的護(hù)理人員工資與福利待遇。 傷殘津貼支付。對于五級到六級傷殘者，若企業(yè)無法安排適應(yīng)其能力的崗位，將每月發(fā)放相應(yīng)比例的工資作為傷殘津貼。 一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)償以及就業(yè)補(bǔ)助。

4、工傷賠償時(shí)按以下處理：向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5、交通事故工傷用人單位負(fù)責(zé)哪些賠償交通事故工傷用人單位負(fù)責(zé)以下賠償：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的。綜上所述，單位在與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)就包含工傷險(xiǎn)的內(nèi)容，勞動(dòng)者在受到工傷的情況不用擔(dān)心費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治療，保證身體的健康。一級傷殘的受害者已完全喪失勞動(dòng)能力，用人單位需要及時(shí)慰問其家屬，做到人文關(guān)懷，并協(xié)助家屬處理工傷賠償?shù)仁虑椤?/p>

工傷賠償費(fèi)用由誰承擔(dān)

1、法律分析：工傷賠償費(fèi)用，單位參加保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位分別支付；用人單位未參加保險(xiǎn)的，均由用人單位支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)。停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)。傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%、60%。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、未按規(guī)定時(shí)間提交工傷認(rèn)定申請導(dǎo)致的期間內(nèi)發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，也應(yīng)由單位承擔(dān)。綜上所述，即便未簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作中受傷，只要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，并在必要時(shí)由單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，員工仍可以獲得相應(yīng)的賠償。關(guān)鍵在于遵循相關(guān)法律法規(guī)，積極維護(hù)自身權(quán)益。

工傷賠償有哪些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷賠償有哪些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān)的、工傷賠償有哪些費(fèi)用需要用人單位承擔(dān)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。